KPI у держсекторі: потроєння фінрезультатів за три роки. Реальний кейс Держрезерву

У центральному апараті Держрезерву впроваджено оцінювання діяльності державних службовців за чіткими показниками KPI. Таким чином агентство у повній мірі виконало вимоги закону «Про державну службу», адже даний крок став логічним продовженням процесу впровадження KPI-показників на підприємствах системи, розпочатого ще у 2016 році.
Для оцінки ефективності кожного співробітника, згідно його напрямку відповідальності було розроблено та затверджено КРІ – конкретні та вимірювані показники, які співробітник має виконати за встановлений період часу. Такий підхід дозволяє розкрити потенціал кожного працівника, мотивувати його на покращення роботи, нові досягнення, а також забезпечує прозорість державної служби.
«Для Держрезерву така практика не нова, адже ще у 2016 році ми розробили систему стратегічних цілей для керівників державних підприємств, і успішно її застосовуємо й досі, – зауважив Голова відомства Вадим Мосійчук. – Запровадження КРІ та нової системи мотивації кардинально збільшили прибутковість економічно активних підприємств системи, а це, в свою чергу, підвищило відрахування до державного бюджету України, унеможливило прояви корупції та зловживання».
У 2017 було затверджено диференційовану систему розрахунку премій також для керівників державних організацій, залежно від результатів їх діяльності. Разом із іншими факторами, запровадження мотивації для керівників дає можливість з року в рік збільшувати надходження державних організацій системи Держрезерву до спеціального фонду бюджету. Так, втричі за три останні роки збільшився фінансовий результат підприємств, постійно зростає їх прибутковість. В період з 2015 по 2017 роки загальний показник прибутку всіх активних підприємств системи зріс у 2,3 рази.
Позитивним моментом є також і те, що місячний дохід керівника підприємства чи організації разом із преміями може складати від 20 до 40 тисяч гривень, залежно від обороту підприємства, показників фінансово-господарської діяльності та розрахованих показників КРІ. Зарплатня рядових співробітників підприємств та організацій також зростає.
«Правильно мотивовані співробітники значно ефективніші в своїй роботі. Цей факт доведено світовою практикою. Тому ми разом із фахівцями кадрової служби детально і виважено підійшли до кожного КРІ і будемо оперативно реагувати на будь-які труднощі, – наголосив Вадим Мосійчук. – Головне, чого ми прагнемо, це перейти від орієнтації на процеси до реальних результатів. Запевняю вас, вже до кінця поточного року ми їх побачимо».

Прес-служба Держрезерву

23.04.2018

По поводу размещения пресс-релизов обращайтесь в отдел маркетинга:
e-mail: client@agroperspectiva.com
тел.: +38 (044) 486-8119