Головне управління ДПС у Дніпропетровській області доводить до відома роботодавців та найманих осіб, що офіційне працевлаштування — це захист соціальних інтересів громадян, гарантування права на соціальні виплати та пенсійне забезпечення. Незадекларована праця знижує доходи державного бюджету, а отже і можливість фінансування державних програм соціального спрямування. Звертаємо увагу на переваги офіційного працевлаштування, зокрема: ► економічні й соціальні гарантії. Це означає, що після офіційного укладання трудового договору працівник користується такими правами: ● правом на гарантований розмір заробітної плати (у тому числі доплати, надбавки й заохочувальні виплати); ● правом на відпустку, у тому числі додаткову й без збереження зарплати, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами; ● правом на оплату лікарняного; ● правом на достроковий вихід на пенсію через шкідливі умови праці; ● правом на скорочений робочий день, тиждень через шкідливі умови праці; ● правом не працювати у вихідний і святковий день; ● правом не залучатися до понаднормових робіт без бажання працівника; ● правом на допомогу в зв’язку з безробіттям; ● правом на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань; ● правом на зарахування виробничого стажу; ● правом на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості; ● правом на гарантії за колективним договором. Заробітна плата офіційно працевлаштованого працівника, про яку щомісячно та в повному обсязі звітує роботодавець і з якої здійснюється сплата єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, забезпечує працівника повним соціальним захистом, гарантованим державою, а період роботи зараховується у повному обсязі до трудового стажу, який буде разом із розміром заробітної плати враховуватися при нарахуванні пенсійних виплат; ► трудові гарантії. Це означає, що офіційне укладення трудового договору захищає найманого працівника відповідно до чинного трудового законодавства у разі порушення його прав, а саме: якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати; відмовляється оплатити виконану роботу; не додержується інших своїх трудових зобов’язань. Відсутність офіційно оформлених трудових відносин між роботодавцем і працівником призводить до того, що працівник не матиме всіх перелічених гарантій і права на достойну пенсію у майбутньому.
06.03.2020
По поводу размещения пресс-релизов обращайтесь в отдел маркетинга:
e-mail: client@agroperspectiva.com тел.: +38 (044) 486-8119
